En un mundo cada vez más impulsado por la
tecnología, se destaca la importancia de desarrollar y retener el talento
femenino en el campo de la tecnología. A pesar de los avances en la igualdad de
género, aún persisten desafíos significativos, especialmente en áreas cruciales
como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Datos recientes de la UNESCO revelan que solo el
32% de los investigadores científicos en América Latina son mujeres, y esta
tendencia se refleja también en el ámbito empresarial, donde apenas el 18% de
los cargos directivos en empresas STEM en la región son ocupados por mujeres.
Estas cifras destacan la necesidad urgente de fomentar la participación
equitativa de las mujeres en el sector tecnológico.
“La inclusión de las mujeres en el sector
tecnológico es fundamental no solo por una cuestión de equidad, sino también
por su impacto directo en la innovación y el progreso”, señala Martha Ardila,
directora en Centroamérica y el Caribe de Red Hat. “La diversidad de género en
equipos tecnológicos aporta una amplia gama de perspectivas y enfoques, lo que
no solo mejora la creatividad, sino que también fortalece la capacidad de
resolver problemas de manera efectiva”.
A pesar de los desafíos, se han observado mejoras
significativas en la participación de las mujeres en carreras STEM en Ecuador
en los últimos años. Según un estudio realizado por la ESPOL en colaboración
con la UNESCO y la OEI, titulado "Situación actual de las mujeres en las
carreras STEM en Ecuador" (2023), el porcentaje de mujeres matriculadas en
estas áreas ha experimentado un incremento del 10% desde 2020, alcanzando un
40% del total de estudiantes. Aunque este aumento es alentador, la participación
femenina en STEM en Ecuador sigue estando por debajo del promedio mundial, que
se sitúa en el 45%. Sin embargo, este crecimiento sostenido en los últimos años
indica un avance positivo hacia la equidad de género en el ámbito científico y
tecnológico del país.
El desarrollo y la retención del talento femenino
en tecnología no solo benefician a las mujeres individualmente, sino que
también fortalecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al
proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las
empresas pueden aprovechar al máximo el potencial de todo su talento, lo que
conduce a una mayor innovación y competitividad en el mercado global.
“Por ejemplo, en Red Hat, estamos comprometidos
con la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el sector
tecnológico. A través de programas como Women’s Leadership y Red Hat Academy,
la compañía se esfuerza por fomentar el crecimiento profesional de las mujeres
en tecnología y por crear un entorno donde todas las personas puedan prosperar,
independientemente de su género”, señala Bejarano.
En Latinoamérica, Red Hat ya ha logrado alcanzar
más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de
las destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales. Red Hat
fortalece programas como Women’s Leadership, una red mundial que incluye a
mujeres de todas las áreas de la empresa. Además, las ofertas laborales en Red
Hat no incluyen ningún requisito vinculado al género, y la construcción de
conocimiento es completamente abierta.
La participación femenina en la tecnología es
esencial para construir un futuro inclusivo y próspero. La igualdad de género
en el sector tecnológico, es crucial aprovechar el talento diverso y crear
entornos que fomenten el crecimiento y la participación equitativa. Datos
recientes muestran que países como Chile, Costa Rica y Argentina lideran la
región en la participación de mujeres en carreras STEM, lo que demuestra que el
progreso es posible y alentador.
“Es fundamental reconocer que la inclusión de
mujeres en el sector tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino
también una necesidad para impulsar la innovación y el progreso en la sociedad.
La diversidad de género en equipos tecnológicos no solo aporta una variedad de
perspectivas y enfoques, sino que también mejora la creatividad y la
efectividad en la resolución de problemas” concluyó la directora en
Centroamérica y el Caribe de Red Hat.