Adium presenta “Evolucionando en Equidad”, un programa alineado a la Ley Violeta que impulsa el desarrollo profesional con enfoque inclusivo
En la gráfica de izquierda a derecha:
María Cecilia Holguín, CEO de Lila Group, Eduardo Lafebre, consultor en HR
& Business Agility Partner, Cristina Jaramillo, socia de Compliance Ecuador
y José Antonio Salinas, gerente general de Adium Ecuador.
En el marco de los avances que ha experimentado Ecuador en materia de igualdad
de género, Adium presentó a sus colaboradores el programa “Evolucionando en
Equidad”, una iniciativa que refuerza el compromiso de la compañía con el
desarrollo profesional, el liderazgo y el bienestar emocional de los
colaboradores, sin distinción de género, edad, etnias e ideologías.
La propuesta, se alinea con los
objetivos de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y da continuidad
a una cultura de compañía basada en la diversidad, inclusión y evolución
constante. Como parte de este compromiso, Adium destacó que el 65% de su fuerza
laboral está compuesta por mujeres, y que el 50% de su directorio también está
integrado por ellas, promoviendo un liderazgo representativo y plural. Durante
el evento, se presentaron las distintas acciones que la compañía impulsa para
fomentar el desarrollo de sus colaboradores, enfocándose exclusivamente en sus
capacidades técnicas y habilidades blandas.
La Ley Violeta ha sido un factor clave
en la reducción de la brecha laboral de género en Ecuador, país que, en 2006
ocupaba la posición 82 en el índice global de brecha de género, y que en la
actualidad se encuentra en el puesto 16[1]
a nivel mundial y en la segunda posición en Latinoamérica, reflejando el
avance en equidad laboral que ha logrado el país.
“Evolucionando en Equidad” es un programa
integral que articula las iniciativas que Adium ha venido desarrollando durante
sus 37 años en Ecuador, tales como capacitaciones continuas, programas de
pasantías, planes de carrera, políticas de contratación inclusivas con foco en
la equidad intergeneracional y la igualdad de oportunidades, basadas siempre en
el mérito y el talento; comunicaciones inclusivas en sus canales internos y
externos, promociones y ascensos de colaboradores en diferentes niveles dentro
de la organización y fomentando programas de bienestar para la conciliación
entre vida laboral y personal.
“El pensamiento de evolución y el
impulso al potencial humano ha sido una constante en Adium. Creemos en el
desarrollo ilimitado de las personas, sin sesgos ni diferencias. Hoy
reafirmamos esa convicción: Adium es una compañía que evoluciona con equidad.”
comentó José Antonio Salinas, gerente general de Adium Ecuador.
Una de las claves para fortalecer la
equidad laboral en la compañía ha sido el reconocimiento y el estímulo al liderazgo
en un entorno diverso. Actualmente, Adium Ecuador cuenta con un equipo
compuesto por un 32% de personas de la generación X, un 50% de millennials y un
15% de la generación Z, lo que fomenta una cultura colaborativa, rica en
miradas y con una fuerte vocación en el aprendizaje continuo. “En Adium,
evolucionar en equidad es parte de nuestra cultura, de liderar con propósito y
de dar una mejor calidad de vida a quienes trabajan con nosotros” afirmó
Salinas.
Con el objetivo de socializar temas
clave como el derecho laboral, psicología organizacional y los derechos de las
mujeres, el evento contó con un panel de expertos que compartieron su
experiencia y conocimientos desde una perspectiva profesional y personal. Entre
los panelistas estuvieron: María Cecilia Holguín, CEO de Lila Group, Cristina
Jaramillo, socia de Compliance Ecuador, Eduardo Lafebre, consultor en HR &
Business Agility Partner. Además, José Antonio Salinas, gerente de la empresa,
también participó en el panel, aportando desde su experiencia en la gestión
organizacional. Este evento reunió a más de 270 colaboradores a nivel nacional,
quienes fueron testigos de este diálogo abierto y enriquecedor que evidenció
los avances y retos que vivimos en cuanto a la equidad laboral.
Asimismo, se anunció el lanzamiento de
un podcast bajo el mismo nombre del programa, que funcionará como una
plataforma informativa para los colaboradores sobre cultura organizacional, desarrollo,
bienestar y equidad, fomentando un ámbito propicio para el respeto y la
igualdad en el entorno laboral.
Sobre la Ley Violeta en
Ecuador
La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta en Ecuador tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, al mismo tiempo prevenir la discriminación por género. Esta legislación busca empoderar a las mujeres, facilitar su acceso a créditos y mercados, y generar alternativas para trabajadoras en sectores económicos feminizados. [2]
Entre sus
beneficios destacan los incentivos tributarios para empresas que promuevan la
igualdad de género, el Sello Violeta como distintivo de certificación en
igualdad laboral, y programas de capacitación sobre acoso sexual. Además,
establece la obligación de elaborar planes de igualdad en empresas con 50 o más
empleados. La Ley Violeta es un paso crucial para garantizar un entorno laboral
inclusivo y libre de discriminación, impulsando la autonomía económica de las
mujeres y contribuyendo a una economía más justa.